Twoje zamówienie jest już prawie gotowe - Ale zanim przejdziesz dalej, mam dla Ciebie jeszcze coś specjalnego

-50% na mój ebook -50% na mój ebook !

Rekrutuj Zawodowo

Jak skutecznie przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną z kandydatem

Przewodnik po rozmowie rekrutacyjnej
KROK PO KROKU

PATRONI MEDIALNI:

Praktyczny Poradnik Od Praktyka

Nie trać więcej czasu i nerwów na nieskuteczne rozmowy rekrutacyjne z kandydatami.

Jako początkujący rekruter wiesz, że kluczową rolą w procesie rekrutacji jest umiejętność zadawania właściwych pytań rekrutacyjnych. Sama po sobie wiem, że na początku tej drogi każdy rekruter czuje się zagubiony i rzucony na głęboką wodę. Bez narzędzi, bez szkoleń - po prostu "idź i rekrutuj najlepszych". Ale jak?

Odpowiedz sobie szczerze na te pytania:

Czy masz trudności z poprowadzeniem profesjonalnej rozmowy rekrutacyjnej?

Czy znalezienie idealnego kandydata to dla Ciebie prawdziwe wyzwanie?

Masz wrażenie, że Twoje rekrutacje często kończą się niepowodzeniem?

A może po prostu boisz się tych wszystkich rzeczy, bo jeszcze nie masz za sobą ani jednego spotkania rekrutacyjnego?

Zgarnij swój egzemplarz ebooka z dostępem do strony z bonusami!

"   

"Chciałabym mieć taki przewodnik na początku mojej drogi rekruterki. Wtedy wszystko byłoby łatwiejsze."

Nie trać więcej czasu i nerwów na nieskuteczne rozmowy rekrutacyjne z kandydatami.

Jako początkujący rekruter wiesz, że kluczową rolą w procesie rekrutacji jest umiejętność zadawania właściwych pytań rekrutacyjnych. Sama po sobie wiem, że na początku tej drogi każdy rekruter czuje się zagubiony i rzucony na głęboką wodę. Bez narzędzi, bez szkoleń - po prostu "idź i rekrutuj najlepszych". Ale jak? Tak książka odpowiada właśnie na to pytanie

Spis Treści

I. Jakie trudności czekają Cię na początku pracy w zawodzie rekrutera i jak sobie z nimi poradzić – moja historia

✔ Jak dostałam pracę bez doświadczenia w HR

✔ Przetrwać pierwszy (najgorszy) dzień w nowej pracy

✔ Dlaczego HR nie je śniadania w firmowej kuchni

✔ Jak nie prowadzić pierwszej rozmowy rekrutacyjnej

✔ Kiedy do gry wkracza konkurencja i tylko jedna osoba zostaje

✔ Jak przetrwać pierwsze rekrutacje i nie wykończyć się nerwowo

✔ Dlaczego warto próbować i jak utrzymać motywację


II. Już faraon rekrutował. Jeśli on dał radę, Ty też dasz!

✔ Co faraon i Juliusz Cezar wiedzieli o rekrutacji i czego możesz się od nich nauczyć

✔ Rekruter - człowiek orkiestra, czyli co masz do zrobienia

✔ Pięć kluczowych umiejętności rekrutera

✔ Co zrobić, gdy hiring manager nie współpracuje lub gdy się go boisz

✔ Dwa proste ćwiczenia do bycia najlepszym rekruterem


III. Jak się dobrze przygotować do poprowadzenia każdej rekrutacji

✔ Sześć narzędzi do badania kandydatów w procesie rekrutacji

✔ O czym musisz wiedzieć, żeby dobrze pytać

✔ Jak krok po kroku zaplanować rekrutację?

✔ Jakie pytania zadawać kandydatom podczas rozmów rekrutacyjnych?


IV. Kiedy masz już pulę kandydatów i zastanawiasz się jak to ogarnąć

✔ Prosty sposób na szybką selekcję CV kandydatów

✔ W jaki sposób łatwo zarządzać listą kandydatów

✔ Jak w krótkim czasie odsiać teoretycznie dobrze zapowiadających się kandydatów – screening telefoniczny

✔ Jak długo powinna trwać dobra rozmowa rekrutacyjna i ile pytań zadawać kandydatom


V. Jak przeprowadzić spotkanie rekrutacyjne i nie dostać palpitacji serca

✔ Prosty scenariusz rozmowy, aby przestać się stresować i prowadzić spotkania swobodnie

✔ Pięć etapów rozmowy rekrutacyjnej, dzięki którym opanujesz każde spotkanie, nawet to z zaskoczenia

✔ Jak nie tracić czasu na niezainteresowanego kandydata – wstęp do spotkania

✔ Czy small-talk na rekrutacji pomaga, czy przeszkadza i jak łagodnie wprowadzić kandydata do rozmowy – pytania wstępne

✔ Jak badać to, co potrzebujesz zbadać, poprzez trafne pytania rekrutacyjne – pytania właściwe

✔ W jaki sposób zmaksymalizować skuteczność rekrutacji – próbka pracy

✔ O co jeszcze pytać, aby mieć pełny obraz o kandydacie i nie dać się zwieść – pytania dodatkowe

✔ Jak pytać kandydatów o wynagrodzenie – pytania doprecyzowujące

✔ Jak atrakcyjnie przedstawić kandydatowi firmę, aby zachęcić go do współpracy – warunki współpracy

✔ Jak sprawdzić, czy oferta jest dla kandydata atrakcyjna – pytania uzupełniające

✔ Jak zbudować zaufanie i szacunek u kandydata podczas rozmowy rekrutacyjnej – pytania kandydata


VI. Proste i skuteczne techniki zadawania pytań

✔ Czy pytania zamknięte są dobre i kiedy je stosować

✔ Jak pytania otwarte pozwalają lepiej rekrutować

✔ Co by Pan zrobił, gdyby…? – dlaczego pytania hipotetyczne są nieskuteczne

✔ Pytania, które pomogą Ci zbadać kompetencje bez potrzeby sprawdzania umiejętności w praktyce

✔ Jak rekruterzy pokazują kandydatom, w jaki sposób odpowiadać na pytania, i dlaczego nie jest to dobre rozwiązanie

✔ Niesamowicie prosta strategia zadawania pytań pogłębiających, dzięki którym wyciągniesz z kandydata więcej

✔ Jak przestać bać się niewygodnej ciszy i wykorzystać ją na swoją korzyść

✔ Co zrobić z kandydatem bez doświadczenia i jak zbadać jego potencjał


VII. Jak udzielić feedbacku w pięć minut bez obaw i strachu

✔ Najlepszy sposób na zbudowanie dobrych opinii o pracodawcy

✔ Jak udzielać feedbacku – telefonicznie czy mailowo?

✔ Niezawodny model na informację zwrotną, za którą kandydat Ci podziękuje

✔ Jak przestać się bać, żeby powiedzieć NIE odrzuconemu kandydatowi

270

STRON

7

ROZDZIAŁÓW

10

MATERIAŁÓW BONUSOWYCH

OPINIE

Co dokładnie otrzymujesz?

Ebook "Rekrutuj Zawodowo"
Dostęp do strony z dodatkowymi materiałami do książki

Wartość: 69 zł

Po zniżce: 35 zł

© Copyright YourCompany. All Rights Reserved.