Powiedziałabym ogólnie, że dla pasjonatów rekrutacji i HR. Niech nie zmyli Cię program Wyzwania zaprojektowany z myślą o przygotowaniu się do rozmowy rekrutacyjnej. Podczas tego 5-dniowego szkolenia podzielę się masą tipów rekruterskich i wartościowymi ćwiczeniami dla każdego, kto chce się w tej roli rozwijać!

Dla początkujących w rekrutacji

Dla doświadczonych w rekrutacji

W tym kursie znajdziesz łącznie ponad 7 godzin nagrań plus w bonusie dodatkowa godzina nagrania symulacji rozmowy rekrutacyjnej.

Aby lepiej zapamiętać rzeczy ze szkolenia, będziesz wypełniać je na bieżąco podczas spotkania, a po całym Wyzwaniu będą dla Ciebie notatkami z tego wydarzenia.

Godzina szkolenia to mało, aby zmienić swoje życie. Dlatego zaprojektowałam ćwiczenia, z którymi będziesz pracować indywidualnie. To one będą kluczem do sukcesu.

Każdy dzień Wyzwania to kolejny etap rozmowy rekrutacyjnej, którą przejdziesz na to stanowisko. Możemy w skrócie przyjąć, że każda rozmowa na specjalistę ds. rekrutacji składa się między innymi z tych 4 etapów:

Czyli tradycyjne pytanie "proszę powiedzieć mi coś o sobie". Wiesz jak na nie odpowiedzieć, aby zachęcić do swojej osoby, nawet jeśli niewiele możesz powiedzieć o sobie, jako rekruterze? Zajmiemy się zarówno napisaniem intrygującego i atrakcyjnego BIO do CV, jak i pierwszą prezentacją siebie na rozmowie z rekruterem. Na samym początku spotkania masz zwykle ok. 5 minut, aby się zareklamować. Wielu kandydatów nie jest na to przygotowana i już od początku robią kiepskie wrażenie jąkając się i mówiąc o mało istotnych rzeczach.

Kiedy nie masz żadnego doświadczenia, bardzo często rekruter sprawdza podczas spotkania to, jakie masz wyobrażenie o tym stanowisku, czy wiesz w ogóle z jakimi zadaniami się to wiąże i jak wygląda codzienny charakter tej pracy. Innymi słowy, czy wiesz na co się piszesz? Zaprosiłam do wywiadu dwie osoby zajmujące się zupełnie inną ścieżką rekrutacji, a mianowicie rekrutera z agencji pracy oraz rekrutera - freelancera. Sama opowiadam o perspektywie rekrutera w wewnętrznym dziale HR. Sprawdzisz, co jest najlepsze dla Ciebie i z łatwością wykażesz się znajomością stanowiska podczas rozmowy.

Możesz nie umieć rekrutować, ale musisz wiedzieć co dzieje się obecnie na rynku. To kolejny etap, w którym rekruter będzie sprawdzał czy wiesz jak wygląda rynek, jakie są obecnie wyzwania i czy jesteś gotowa, gotowy stawić im czoła. Wyzwania rynku pracy, trendy, 4 pokolenia aktywne zawodowo... Czy to ciekawe zadania czy raczej przerażająca rzeczywistość i przyszłość? Dowiesz się czy chcesz się w to pakować i jak to wykorzystać odpowiadając na pytania rekrutacyjne.

Skoro nie masz doświadczenia, to powiedz chociaż jak powinno to wyglądać. Sama również u początkujących rekruterów badam przynajmniej wiedzę w tym temacie, dlatego warto mieć pojęcie co po kolei dzieje się podczas samej rekrutacji. Jeśli zastanawiasz się, jakie pytania mogą paść odnośnie wiedzy z rekrutacji, to w tym szkoleniu przygotujesz się niemal na każde. Mówię jaki cel ma dane pytanie i jak na nie najlepiej odpowiedzieć, wykorzystując naprawdę podstawową wiedzę z rekrutacji, a robiąc wrażenie, jakbyś była, był w rekrutacji od zawsze!

Zatem przez 4 kolejne dni zajmiemy się przygotowaniem właśnie w tych obszarach, natomiast 5 dzień to zastosowanie całej wiedzy z poprzednich dni w praktyce i przygotowanie swojego CV! Podczas tego dnia analizuję na żywo CV przesłane przez jednego z uczestników, a następnie pokazuję co warto zmienić, na co położyć nacisk i jak zaprojektować takie CV, które zrobi wrażenie WOW na rekruterze, nawet, jeśli nie możesz pochwalić się żadnym doświadczeniem w rekrutacji.

Ta oferta jest ważna tylko teraz. Kiedy licznik dojdzie do 00:00, oferta zniknie i nie będziesz mieć już możliwości zakupu tych narzędzi w tak niskiej cenie.

Copyright © 2020 Rekrutuj z Pasją. All Rights Reserved.