Black Week Long

Kurs pomoże Ci przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną na każde stanowisko w zaplanowany sposób, od początku do końca i z pełnym poczuciem kontroli.

✔ jak wygląda struktura rozmowy rekrutacyjnej krok po kroku

✔ jak przeprowadzić profesjonalną i skuteczną rozmowę rekrutacyjną z kandydatem

✔ jak zadawać pytania pogłębiające i doprecyzowujące

✔ o co pytać kandydata na każdym etapie rozmowy rekrutacyjnej

✔ 2 lekcje wideo o strukturze rozmowy rekrutacyjnej i metodach prowadzenia wywiadu

✔ kartę pracy z ćwiczeniami do wykonania

✔ checklistę etapów rekrutacji

✔ skrypt rozmowy rekrutacyjnej z dokładnie rozpisanymi kwestiami do wypowiedzenia

✔ nagranie symulacji mojej rozmowy rekrutacyjnej

Aby rekrutować z pasją, nie możesz stresować się każdą rozmową rekrutacyjną. Popracujmy nad tym!

Przejdź przez 3 warsztaty wraz z ćwiczeniami w tematach:
#1 Pewność siebie w roli rekruterki

✔ Jak być pewną siebie rekruterką

✔ Jaką rekruterką chcę być?

#2 Efektywne notatki z rozmowy rekrutacyjnej

✔Jak robić efektywne notatki podczas rozmowy z kandydatem?

#3 Zadawanie trafnych pytań rekrutacyjnych

✔Jak zadawać trafne pytania rekrutacyjne kandydatom?

✔ Pokażesz się jako osoba kompetentna

✔ Twoje rekrutacje będą profesjonalne

✔ Nie będziesz obawiać się ciszy podczas rozmowy

✔ Opanujesz stres i zaczniesz słuchać tego, co mówi kandydat

✔ Zapiszesz najważniejsze informacje o kandydacie

✔ Nie będziesz zadawać zbędnych pytań

✔ Efektywnie zbadasz każdego kandydata

✔ Będziesz podejmować zawsze najlepsze decyzje rekrutacyjn

Bardziej szczegółowy opis kursu znajdziesz pod linkiem:

https://online.rekrutujzpasja.pl/sklep/wyzwanie-rekrutuje-skutecznie/

WSTĘP

✔ Co to jest chatGPT i jak możemy wykorzystać go w rekrutacji?

✔ Wpływ AI na rynek pracy

✔ Jak korzystać z kursu?

✔ Podstawy używania chatGPT

✔ Lekcja 0 - Jak wyszkolić ChatGPT

I. PRZYGOTOWANIE DO PROCESU REKRUTACJI

✔ Zbieranie informacji o stanowisku

✔ Przygotowanie briefu rekrutacyjnego do danego stanowiska

✔ Tworzenie opisu stanowiska

✔ Projektowanie persony kandydata na dane stanowisko

✔ Generowanie sugestii dotyczących etapów rekrutacji

II. POZYSKIWANIE KANDYDATÓW

✔ Strategie pozyskiwania kandydatów

✔ Tworzenie atrakcyjnych ogłoszeń o pracę

✔ Formułowanie ciągów logicznych do direct searchu

✔ Oferta pracy w social mediach

✔ *Generowanie grafik rekrutacyjnych

✔ Projektowanie formularzy rekrutacyjnych

III. ROZMOWA REKRUTACYJNA

✔ Analiza CV

✔ Screening telefoniczny

✔ Struktura spotkania rekrutacyjnego

✔ Projektowanie pytań rekrutacyjnych na dane stanowisko

✔ Projektowanie zadań rekrutacyjnych, które można wykonać podczas rekrutacji

IV. FINALIZACJA PROCESU REKRUTACJI

✔ Ocena kandydatów po rozmowie rekrutacyjnej

✔ Tworzenie zestawień i statystyk dotyczących kandydatów

✔ Przygotowanie raportu po spotkaniu rekrutacyjnym

✔ Oferta pracy i negocjacje warunków zatrudnienia

✔ Tworzenie wartościowej informacji zwrotnej dla kandydatów odrzuconych

✔ Analiza i raportowanie wskaźników rekrutacyjnych

ZAKOŃCZENIE

✔ AI a prawo

✔ Ograniczenia ChatGPT

✔ Przyszłość AI w rekrutacji i HR

✔ Podsumowanie: Jak chatGPT zrewolucjonizuje twoje podejście do rekrutacji

Bardziej szczegółowy opis kursu znajdziesz pod linkiem:

https://online.rekrutujzpasja.pl/sklep/chatgpt/

1. PREZENTACJA SIEBIE

✔ Odpowiesz sobie na odwieczne pytanie, czy nadajesz się na rekrutera. Od tego zależy jak zaprezentujesz się na rozmowie, więc odkryjemy Twoje mocne strony i wykorzystamy je w prezentacji Ciebie na rekrutacji

2.. WYOBRAŻENIE. OPRACY

✔ Dowiesz się jak wygląda rzeczywistość w pracy rekrutera. Przedstawię Ci tę pracę z trzech perspektyw (korpo, agencji i bycia freelancerem) ze szczegółami, w celu świadomego wyboru ścieżki i dobrego opisu wyobrażenia na spotkaniu rekrutacyjnym.

3. ZNAJOMOŚĆ REALIÓW RYNKU

✔ Jeśli na codzień nie siedzisz w rekrutacji, to możesz nie wiedzieć co dzieje się obecnie na rynku. Co powiesz kiedy zapyta o to rekruter? Opowiem Ci jak wygląda rynek pracy, jakie są wyzwania i trendy oraz co mówi się o pokoleniach w kontekście rekrutacji.

4. TEORIA REKRUTACYJNA

✔ Jak rekrutować skutecznie? Już sama wiedza o tym, jak rekrutować może dać Ci pracę. Tego dnia nauczymy się jak wygląda proces rekrutacji i rozmowa rekrutacyjna oraz jakie pytania warto zadawać kandydatom.

5. PRZYGOTOWANIE CV

✔ To zwieńczenie całego szkolenia. Podsumujemy całą wiedzę i powiemy sobie jak przygotować się do rozmowy o pracę. Poruszymy temat CV, typowych pytań i najlepszych odpowiedzi i wykorzystamy całe wyzwanie, aby przygotować swoją ofertę.

BONUS

✔ Pomysł na dodatkowy dzień narodził się spontanicznie, ale dzięki temu możesz odsłuchać symulacji rozmowy rekrutacyjnej z jednym z uczestników edycji na żywo, który idealnie pokazuje jak wykorzystać wszystkie dni szkolenia, żeby zaprezentować się jako kandydat nie do odrzucenia!

Bardziej szczegółowy opis kursu znajdziesz pod linkiem:

https://online.rekrutujzpasja.pl/sklep/5-dniowe-wyzwanie/

Aby rekrutować z pasją, nie możesz stresować się każdą rozmową rekrutacyjną. Popracujmy nad tym!

Przejdź przez 3 warsztaty wraz z ćwiczeniami w tematach:
#1 Pewność siebie w roli rekruterki

✔ Jak być pewną siebie rekruterką

✔ Jaką rekruterką chcę być?

#2 Efektywne notatki z rozmowy rekrutacyjnej

✔Jak robić efektywne notatki podczas rozmowy z kandydatem?

#3 Zadawanie trafnych pytań rekrutacyjnych

✔Jak zadawać trafne pytania rekrutacyjne kandydatom?

✔ Pokażesz się jako osoba kompetentna

✔ Twoje rekrutacje będą profesjonalne

✔ Nie będziesz obawiać się ciszy podczas rozmowy

✔ Opanujesz stres i zaczniesz słuchać tego, co mówi kandydat

✔ Zapiszesz najważniejsze informacje o kandydacie

✔ Nie będziesz zadawać zbędnych pytań

✔ Efektywnie zbadasz każdego kandydata

✔ Będziesz podejmować zawsze najlepsze decyzje rekrutacyjn

Bardziej szczegółowy opis kursu znajdziesz pod linkiem:

https://online.rekrutujzpasja.pl/sklep/wyzwanie-rekrutuje-skutecznie/

SKRYPTY

✔ Screening telefoniczny

✔ Rozmowa rekrutacyjna

✔ Złożenie oferty pracy

✔ Feedback do kandydatów odrzuconych

SZABLONY

✔ Persona kandydata

✔ Brief rekrutacyjny

✔ Ścieżka podróży rekrutera

✔ Ścieżka podróży kandydata

✔ Arkusz oceny kandydata

✔ Maile rekrutacyjne do kandydatów

✔ Maile z feedbackiem do kandydatów

✔ Ankiety rekrutacyjne

✔ Karta organizacyjna stanowiska pracy

✔ List intencyjny

CHECKLISTY

✔ Checklista ogłoszenia rekrutacyjnego

✔ Checklista etapów rekrutacji

✔ Checklista screeningu telefonicznego

✔ Checklista zatrudnienia

✔ Checklista systemu ATS

✔ Checklista RODO

✔ Checklista narzędzi digital rekrutera

✔ Checklista profilu LinkedIn

✔ Lista źródeł pozyskiwania kandydatów

✔ Lista 100 pytań rekrutacyjnych

✔ Lista wskaźników rekrutacyjnych

I. Jakie trudności czekają Cię na początku pracy w zawodzie rekrutera i jak sobie z nimi poradzić – moja historia

✔ Jak dostałam pracę bez doświadczenia w HR

✔ Przetrwać pierwszy (najgorszy) dzień w nowej pracy

✔ Dlaczego HR nie je śniadania w firmowej kuchni

✔ Jak nie prowadzić pierwszej rozmowy rekrutacyjnej

✔ Kiedy do gry wkracza konkurencja i tylko jedna osoba zostaje

✔ Jak przetrwać pierwsze rekrutacje i nie wykończyć się nerwowo

✔ Dlaczego warto próbować i jak utrzymać motywację

II. Już faraon rekrutował. Jeśli on dał radę, Ty też dasz!

✔ Co faraon i Juliusz Cezar wiedzieli o rekrutacji i czego możesz się od nich nauczyć

✔ Rekruter - człowiek orkiestra, czyli co masz do zrobienia

✔ Pięć kluczowych umiejętności rekrutera

✔ Co zrobić, gdy hiring manager nie współpracuje lub gdy się go boisz

✔ Dwa proste ćwiczenia do bycia najlepszym rekruterem

III. Jak się dobrze przygotować do poprowadzenia każdej rekrutacji

✔ Sześć narzędzi do badania kandydatów w procesie rekrutacji

✔ O czym musisz wiedzieć, żeby dobrze pytać

✔ Jak krok po kroku zaplanować rekrutację?

✔ Jakie pytania zadawać kandydatom podczas rozmów rekrutacyjnych?

IV. Kiedy masz już pulę kandydatów i zastanawiasz się jak to ogarnąć

✔ Prosty sposób na szybką selekcję CV kandydatów

✔ W jaki sposób łatwo zarządzać listą kandydatów

✔ Jak w krótkim czasie odsiać teoretycznie dobrze zapowiadających się kandydatów – screening telefoniczny

✔ Jak długo powinna trwać dobra rozmowa rekrutacyjna i ile pytań zadawać kandydatom

V. Jak przeprowadzić spotkanie rekrutacyjne i nie dostać palpitacji serca

✔ Prosty scenariusz rozmowy, aby przestać się stresować i prowadzić spotkania swobodnie

✔ Pięć etapów rozmowy rekrutacyjnej, dzięki którym opanujesz każde spotkanie, nawet to z zaskoczenia

✔ Jak nie tracić czasu na niezainteresowanego kandydata – wstęp do spotkania

✔ Czy small-talk na rekrutacji pomaga, czy przeszkadza i jak łagodnie wprowadzić kandydata do rozmowy – pytania wstępne

✔ Jak badać to, co potrzebujesz zbadać, poprzez trafne pytania rekrutacyjne – pytania właściwe

✔ W jaki sposób zmaksymalizować skuteczność rekrutacji – próbka pracy

✔ O co jeszcze pytać, aby mieć pełny obraz o kandydacie i nie dać się zwieść – pytania dodatkowe

✔ Jak pytać kandydatów o wynagrodzenie – pytania doprecyzowujące

✔ Jak atrakcyjnie przedstawić kandydatowi firmę, aby zachęcić go do współpracy – warunki współpracy

✔ Jak sprawdzić, czy oferta jest dla kandydata atrakcyjna – pytania uzupełniające

✔ Jak zbudować zaufanie i szacunek u kandydata podczas rozmowy rekrutacyjnej – pytania kandydata

VI. Proste i skuteczne techniki zadawania pytań

✔ Czy pytania zamknięte są dobre i kiedy je stosować

✔ Jak pytania otwarte pozwalają lepiej rekrutować

✔ Co by Pan zrobił, gdyby…? – dlaczego pytania hipotetyczne są nieskuteczne

✔ Pytania, które pomogą Ci zbadać kompetencje bez potrzeby sprawdzania umiejętności w praktyce

✔ Jak rekruterzy pokazują kandydatom, w jaki sposób odpowiadać na pytania, i dlaczego nie jest to dobre rozwiązanie

✔ Niesamowicie prosta strategia zadawania pytań pogłębiających, dzięki którym wyciągniesz z kandydata więcej

✔ Jak przestać bać się niewygodnej ciszy i wykorzystać ją na swoją korzyść

✔ Co zrobić z kandydatem bez doświadczenia i jak zbadać jego potencjał

VII. Jak udzielić feedbacku w pięć minut bez obaw i strachu

✔ Najlepszy sposób na zbudowanie dobrych opinii o pracodawcy

✔ Jak udzielać feedbacku – telefonicznie czy mailowo?

✔ Niezawodny model na informację zwrotną, za którą kandydat Ci podziękuje

✔ Jak przestać się bać, żeby powiedzieć NIE odrzuconemu kandydatowi

Bardziej szczegółowy opis kursu znajdziesz pod linkiem:

https://rekrutujzawodowo.pl